¡¡Nueva contratación de una alumna de la Escuela!!!!!!

Buenas tardes María,

Antes de nada agradecerte a ti y a Luis que me tuvierais en cuenta para muchas ofertas que han ido saliendo de forma general y otras en las cuales os habéis puesto en contacto directamente conmigo. La verdad es que es de agradecer.

Por otro lado, quería comunicarte que me han escogido para el puesto de trabajo en Fenice Ibérica, en el cual se atrasaron las entrevistas porque la persona responsable iba a estar ausente durante un tiempo. Empezaré en 15 días porque me han dado la oportunidad de quedar bien con la empresa actual y poder enseñar a la nueva candidata. 

Entro directamente en plantilla durante una prueba de 6 meses y cobrando xxxxxx que no está nada mal para empezar; horario flexible para entrar de 8:30-9:30 y salir de 17:30-18:30. Muy bien la verdad. Empresa grande y en auge. Voy a trabajar directamente con la directora y dando soporte a todos los departamentos (RRHH, logística, compras, gestión de calidad con las certificaciones Isos, seguros RC, etc).

En general, un puesto muy muy interesante y como todo este tiempo atrás he estado trabajando y adquiriendo experiencia en diferentes puestos y viendo diferente documentación, ha sido la clave para poder ser elegida del puesto ya que hay que dar soporte a diferentes departamentos.

Así que muchísimas gracias por todo, espero que este nuevo puesto sea muy gratificante (eso seguro) y que sea y será para muchos años.

Un abrazo muy fuerte a ti María y a todo el equipo!

Sara P.

Una alumna encuentra trabajo !!!!

Buenos días,

voy a ir dejándoos también, algunos comentario de alumnos que van encontrando trabajo a través de la Bolsa de trabajo o de la Agencia de Colocación de la Escuela:

"He estudiado en la escuela y hoy puedo decir que gracias a su bolsa de empleo he encontrado trabajo! Daros mi agradecimiento y en especial a la que fue mi tutora María xxxx. 
Beatriz M F"

Enhorabuena y gracias a ti por contar con nosotros para formarte y buscar trabajo.

Un saludo.

Nueva oferta de empleo

Buenos días tenemos una nueva oferta de empleo:

A pesar de que el perfil que aparece en la oferta es para titulados medios o superiores universitarios, quizás pueda encajar algún técnico superior con experiencia en puestos de gestión o control financiero.

Puesto de trabajo: Técnico de Apoyo del departamento de Soporte de la Dirección de Estrategia y Operaciones. Nivel 3.
Jornada: Cuarenta horas semanales.
Tipo de contrato: Temporal de interinidad.
Retribuciones y condiciones laborales: Según Convenio Colectivo de empresa.
PERFIL PROFESIONAL:
Formación: Titulado medio o superior en Ciencias Económicas. Administración y Dirección
de Empresas o Derecho.
Experiencia: Se valorará experiencia en puesto similar. Idiomas: Se valorará nivel alto de inglés.
Otros conocimientos: Dominio de herramientas informáticas propias de la actividad a nivel de usuario concretamente Excel, Word, Power Point.
Competencias y requisitos:

• -  Orientación a resultados
  
• -  Gran orientación al cliente
  
• -  Trabajo en equipo
  
• -  Relaciones interpersonales
  
• -  Planificación y organización
  
• -  Liderazgo
  
• -  Comunicación
  
• -  Adaptación al cambio
  Funciones:
  

 Recepción, reelaboración y análisis periódico de la información relativa a las magnitudes más significativas en la operativa de los Centros Comerciales (Ocupación de espacios comerciales; Ingresos, Gastos, Resultados; Rentas medias aplicadas en el periodo considerado, etc.) y su puesta a disposición de las Unidades de la propia Dirección, de la Dirección Económico-Financiera y de SEPI.
 Estudio y actualización de los precios de arrendamiento a aplicar en los espacios de los Centros Comerciales.
 Seguimiento, en el ámbito de la Dirección, de los temas relativos a la implementación del sistema de gestión de calidad, y enlace de aquella con los responsables de la Empresa en esta materia (actualizaciones de procedimientos, ordenación de la información necesaria

para las correspondientes auditorías, seguimiento de los objetivos de calidad preestablecidos y propuesta de nuevos objetivos, seguimiento de la realización de las encuestas de satisfacción de clientes de los Centros Comerciales y de la elaboración de los informes sobre las mismas, etc.).

•   Seguimiento de los aspectos que afectan a la Dirección en materia de riesgos laborales.
  
•   Colaboración con las diferentes áreas de la empresa en cuantas actividades o trabajos relacionados con la actividad del negocio sean necesarios los conocimientos y experiencia específicos de su puesto de trabajo y de acuerdo al contenido y funciones del mismo, para facilitar la consecución de los objetivos de negocio, de la forma más eficiente posible.
  
  INFORMACIÓN SOBRE EL PROCESO DE SELECCIÓN:
  

• -  El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 18 de abril de 2016.
  
• -, haciendo referencia en el asunto del correo al proceso
  de selección de que se trata.
  - Los candidatos deberán aportar CV actualizado así como la documentación que
  acredite los requisitos exigidos y valorables.
  
• -  El proceso de selección consistirá en la realización de una o varias entrevistas. 
  
  Si sois antiguos alumnos y estáis interesados, poneros en contacto conmigo.
  
  Un saludo.
  

Nueva oferta de empleo

PUESTO DE TRABAJO:

Centro de trabajo: Sede Central de la empresa, distrito de Chamartín

. Puesto de trabajo: Administrativo de Mercados Minoristas, Nivel II,

Contrato: Relevo

Jornada: Parcial (30 horas semanales).

Retribuciones: 65% de la base de cotización del trabajador a relevar, con jornada de 30 horas. 18.692,21 € anuales

PERFIL PROFESIONAL:

 Formaciónacadémica/profesional:

Se requiere formación, o similar demostrable, en Formación profesional media en Gestión Administrativa, Comercio y Actividades Comerciales, o superior en Administración y Finanzas, Secretariado, Asistencia a la Dirección, Gestión de Ventas y Espacios Comerciales, Gestión Comercial y Marketing.

Si no se dispone la formación mencionada, se requerirá experiencia en el concreto sector de actividad.

 Experienciaprofesional:

Se requerirá un mínimo de 3 años realizando funciones similares.

 Competencias:

• -  Orientación a resultados.
• -  Orientación al cliente.
• -  Trabajo en equipo.
• -  Relaciones Interpersonales.
• -  Adaptación al cambio.
  
  
  FUNCIONES PRINCIPALES:
  MISIÓN:
  Realizar las actividades de carácter administrativo relacionadas con el apoyo/soporte al departamento de Mercados Minoristas y Proyectos Especiales o con los procedimientos no técnicos desarrollados en la misma, de acuerdo a las instrucciones del superior y a las normas y procedimientos establecidos, con el fin de garantizar el mejor servicio y correcto tratamiento, actualización, disponibilidad y control de la información y documentación.
  FUNCIONES PRINCIPALES:
  Realizará, entre otras, las siguientes funciones:
  -  Atender las llamadas telefónicas internas y externas recibidas, filtrándolas y canalizándolas adecuadamente, así como emitir llamadas, correos electrónicos, fax, etc. cuando sea requerido, realizando las gestiones encomendadas en cada caso.

• -  Realizar gestiones y trámites administrativos, así como apoyar en la elaboración de presentaciones, seguimiento y modificación de documentos, archivo de información del del departamento, etc., con el objetivo de prestar un apoyo de confianza, eficaz al resto del departamento.
• -  Programar y controlar la agenda del responsable, atendiendo a la coordinación de reuniones, eventos, viajes, etc., y actualizando la información que sea precisa, con el objetivo de facilitar y recordar las actividades del responsable, garantizando que atiende a todos los compromisos y facilitando la gestión de su tiempo.
• -  Colaborar con las diferentes áreas de la empresa en cuantas actividades o trabajos relacionados con la actividad del negocio sean necesarios los conocimientos y experiencia específicos de su puesto de trabajo y de acuerdo al contenido y funciones del mismo, para facilitar la consecución de los objetivos de negocio, de la forma más eficiente posible.
  - Realizar todas aquellas actividades auxiliares necesarias, para el correcto desempeño de las funciones anteriores y para el apoyo al departamento en el que se encuadra.
  INFORMACIÓN SOBRE EL PROCESO DE SELECCIÓN:
• -  El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 12 de abril de 2016.
• - Los candidatos deberán aportar CV actualizado así como la documentación que
  acredite los requisitos exigidos y valorables.
• -  El proceso de selección consistirá en la realización de una o varias entrevistas. 
  
  
  Como siempre, si estáis interesados, poneros en contacto con la Escuela.
  
  
  Un saludo,