Nueva oferta de empleo

PUESTO DE TRABAJO:

Centro de trabajo: Sede Central de la empresa, distrito de Chamartín

. Puesto de trabajo: Administrativo de Mercados Minoristas, Nivel II,

Contrato: Relevo

Jornada: Parcial (30 horas semanales).

Retribuciones: 65% de la base de cotización del trabajador a relevar, con jornada de 30 horas. 18.692,21 € anuales

PERFIL PROFESIONAL:

 Formaciónacadémica/profesional:

Se requiere formación, o similar demostrable, en Formación profesional media en Gestión Administrativa, Comercio y Actividades Comerciales, o superior en Administración y Finanzas, Secretariado, Asistencia a la Dirección, Gestión de Ventas y Espacios Comerciales, Gestión Comercial y Marketing.

Si no se dispone la formación mencionada, se requerirá experiencia en el concreto sector de actividad.

 Experienciaprofesional:

Se requerirá un mínimo de 3 años realizando funciones similares.

 Competencias:

• -  Orientación a resultados.
• -  Orientación al cliente.
• -  Trabajo en equipo.
• -  Relaciones Interpersonales.
• -  Adaptación al cambio.
  
  
  FUNCIONES PRINCIPALES:
  MISIÓN:
  Realizar las actividades de carácter administrativo relacionadas con el apoyo/soporte al departamento de Mercados Minoristas y Proyectos Especiales o con los procedimientos no técnicos desarrollados en la misma, de acuerdo a las instrucciones del superior y a las normas y procedimientos establecidos, con el fin de garantizar el mejor servicio y correcto tratamiento, actualización, disponibilidad y control de la información y documentación.
  FUNCIONES PRINCIPALES:
  Realizará, entre otras, las siguientes funciones:
  -  Atender las llamadas telefónicas internas y externas recibidas, filtrándolas y canalizándolas adecuadamente, así como emitir llamadas, correos electrónicos, fax, etc. cuando sea requerido, realizando las gestiones encomendadas en cada caso.

• -  Realizar gestiones y trámites administrativos, así como apoyar en la elaboración de presentaciones, seguimiento y modificación de documentos, archivo de información del del departamento, etc., con el objetivo de prestar un apoyo de confianza, eficaz al resto del departamento.
• -  Programar y controlar la agenda del responsable, atendiendo a la coordinación de reuniones, eventos, viajes, etc., y actualizando la información que sea precisa, con el objetivo de facilitar y recordar las actividades del responsable, garantizando que atiende a todos los compromisos y facilitando la gestión de su tiempo.
• -  Colaborar con las diferentes áreas de la empresa en cuantas actividades o trabajos relacionados con la actividad del negocio sean necesarios los conocimientos y experiencia específicos de su puesto de trabajo y de acuerdo al contenido y funciones del mismo, para facilitar la consecución de los objetivos de negocio, de la forma más eficiente posible.
  - Realizar todas aquellas actividades auxiliares necesarias, para el correcto desempeño de las funciones anteriores y para el apoyo al departamento en el que se encuadra.
  INFORMACIÓN SOBRE EL PROCESO DE SELECCIÓN:
• -  El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 12 de abril de 2016.
• - Los candidatos deberán aportar CV actualizado así como la documentación que
  acredite los requisitos exigidos y valorables.
• -  El proceso de selección consistirá en la realización de una o varias entrevistas. 
  
  
  Como siempre, si estáis interesados, poneros en contacto con la Escuela.
  
  
  Un saludo,